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近日一名網友陳睿明拍片羞辱護理人員
「廣告小妹」說明，台灣的護士與護理師之間的差異，簡單來說就是：高職畢業取得證照者為護士；專科畢業取得證照者為護理師。台灣地區高職護理科早於 2005 年停招，護士等級普考也於 2013 年停辦，現階段護理執業人員超過八成具有護理師執照。
接著她並說，在 90 年代前的台灣，因「護理」這專業未規範化，因此誰都可遊走法律邊緣自稱「護士」，經過長期的修法、規範後，護士一職才能走到今天成為「護理師」，不僅保障從業人員也保障病患。
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▲「廣告小妹」在臉情趣用品店哪裡有書點出護士與護理師的差別。（圖／翻攝自「廣告小妹 AdFan」臉書）
此外，因陳男影片充滿對護理人員的不敬與謾罵，且表明絕不道歉，台灣護師醫療產業工會已於昨（1）日晚間發布聲明，呼籲若有護理師感到不舒服可直接對陳男提告，而衛生福利部也在今日稍早表示，對陳男行徑「嚴厲譴責」，已向國家通訊傳播委員會（NCC）及 Youtube 官方檢舉，並將與衛福部法規會研議如何提告導正網友錯誤觀念。陳男恐涉及《刑法》309 條公然侮辱及 235 條妨礙風化等罪嫌。
隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
情趣 娃娃調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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